Stabiliti gli importi dell’EVR da erogarsi a partire dal 15 luglio 2025
In data 26 maggio 2025 è stato siglato il verbale di accordo, tra le organizzazioni datoriali Confartigianato Imprese Parma, CNA Provinciale di Parma e le OO.SS. Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil, che definisce la corresponsione dell’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) per l’anno di competenza 2024 ai dipendenti delle imprese edili artigiane della provincia di Parma.
Verificando i dati relativi ai trienni 2022/2024 e 2021/2023, gli indicatori provinciali forniti dalla Cassa Edile di Parma sono risultati tutti positivi.
Pertanto, sono stati individuati gli importi complessivi lordi, da erogare in 3 rate, secondo il seguente calendario:
– prima rata (pari al 40% dell’importo dovuto) entro il 15 luglio 2025, con la busta paga di giugno 2025;
– seconda rata (pari al 30% del dovuto) entro il 15 settembre 2025, con la busta paga di agosto 2025;
– terza rata (pari al 30% del dovuto): entro il 15 novembre 2025 (con la busta paga di ottobre 2025).
Di seguito, la tabella con gli importi complessivi lordi per ciascun livello.
| Livello | Totale | 1 Rata 40% | 2 Rata 30% | 3 Rata 30% |
| 7 | 833,03 | 333,21 | 249,91 | 249,91 |
| 6 | 728.91 | 291,56 | 218,67 | 218,67 |
| 5 | 607,33 | 242,93 | 182,20 | 182,20 |
| 4 | 562,58 | 225,03 | 168,78 | 168,78 |
| 3 | 526,14 | 210,46 | 157,84 | 157,84 |
| 2 | 465,09 | 186,03 | 139,53 | 139,53 |
| 1 | 406,30 | 162,52 | 121,89 | 121,89 |
L’erogazione dell’EVR è prevista per i dipendenti già in forza nell’anno 2024 e ancora attivi alla data di firma dell’accordo. Per i lavoratori assunti nel corso del 2024, il calcolo avverrà in modo proporzionale, considerando come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Per gli apprendisti, l’EVR sarà riconosciuto nella corrispondente percentuale della retribuzione e riproporzionato per i contratti part-time. I lavoratori intermittenti non avranno diritto all’EVR.
Infine, si precisa che l’importo erogato a titolo di EVR sarà soggetto a tassazione con aliquota ordinaria e non avrà incidenza su altri istituti retributivi previsti dal CCNL, incluso il Trattamento di Fine Rapporto.
